薪酬中位数增5.9%　大学生首季职缺超疫前更好PAY

香港的大学毕业季到临，随着本港步入疫后全面复常道路，就业市场持续复甦，职位空缺亦显著增加。大学联校就业资料库（JIJIS）最新数字显示，今年首季提供予大学生的全职空缺超过2.3万个，不但比去年回升37%，更较疫情前的2019年同期增加17%，创近五年来的新高。其中，零售、酒店及旅游等服务业走出寒冬，相关的职位空缺「爆发式」录得逾7倍增幅，建造、工程、管理及物流等行业职位数量亦持续上升。有人力资源顾问认为，数据反映行业对全面复常和前景乐观的表现。有关注青年的组织提醒，长远而言，大学生仍须积极装备自己以增加工作选择。

根据JIJIS日前回覆香港文汇报的数据显示，今年1月至3月适合大学生的全职职位空缺数目，较去年同期增加近6,500个至23,782个，升幅达37%，与2019年疫情前同期的20,331个相比亦有17%增幅。在薪酬中位数方面，亦由去年同期的1.7万元增加5.9%至1.8万元，反映整体就业及招聘市场情况持续稳步向好。

薪酬中位数增5.9%

绝大部分行业及工种在今年都持续增加职位空缺。过去3年受疫情影响而几乎「冰封」的零售、酒店及旅游等服务行业，在本港解除所有防疫限制全面复常，及恢复与内地及国际全面正常通关交往后，相关全职空缺爆发式回升超过7倍，由去年同期的917个激增至今年的7,699个，增幅高达740%，是提供最多全职空缺的行业界别。其他如物流、管理见习生（management trainee）、电子、土木、电力和机械工程及建造和营建工程业的全职空缺亦大增六成至接近九成不等。

值得注意的是，本港传统行业银行和金融业今年空缺由去年的3,908个急挫减至1,522个，跌幅达61%，回落至与2021年相若。去年有所回升的IT、编程行业，今年提供的空缺数量亦轻微减少。

需人员流动行业受复常刺激

经营人事顾问业务的毅知顾问公司董事总经理周绮萍接受香港文汇报访问时表示，今年首季的职位空缺数量大幅回升，是因为防疫措施全面撤销及通关复常，大大刺激带动了需要人员流动的行业，特别是旅游、酒店、零售、饮食及航空业等，加上在本港全面复常之下，僱主对前景较为乐观，希望增加人手以应对增加的生意量。她认为，市场普遍存在乐观情绪，加上早前推出的消费券进一步刺激经济，市民消费能力和意欲较大，同时在旅游业方面推出各种宣传和吸引游客措施，造就较多就业机会，是自疫情以来最大的反弹，利好大学毕业生求职。

对银行和金融业「逆市下跌」，周绮萍认为主要是外国受地缘政治影响导致通胀持续高企，加上美国加息步伐不止，影响投资市场表现，而国际银行业普遍收紧政策甚至裁员，亦牵连本港银行金融的空缺下跌。

青年民建联主席施永泰认为，疫后经济逐步复常，各行各业都出现人手短缺问题，薪酬待遇亦有所提升，对投入职场的应届大学大专生来说是好消息，特别是旅游及酒店服务业在疫情期间受严重衝击，但随着全面通关后，特区政府又推出了「你好，香港！」及「开心香港」等活动，吸引很多游客重回香港，相信有关行业需要的人手会进一步增加。至于部分出现职位空缺负增长的行业，他相信在其他行业带动及「抢人潮」下将会有所改善。

施永泰提醒同学，长远而言大家仍然要积极装备自己，从学习及工作中汲取经验和扩展人脉，从而增加工作选择，即使在经济环境波动时，仍然能够保持收入。

年轻人倾向「炒散」 僱主：全职难请人

（香港文汇报记者 郭倩）随着香港社会复常，人手需求渐增。基督教励行会昨日举办「职场热身赛」招聘会，合共有42个机构品牌提供约2,800个职位空缺，包括全职、半职及兼职等。招聘会上有僱主反映，收集到的求职申请数量虽然超出预期，惟大部分求职者只想应聘兼职职位，全职职位难请人是目前招聘的一大困境，企业的人力流动性上升。有专家指，「零散化」就业趋势在近年来愈见明显，过去多数是妇女为兼顾家庭而选择兼职，但近年愈来愈多追求生活与工作平衡的年轻人倾向「炒散」。

基督教励行会昨日在观塘裕民坊举办招聘会，提供商业、零售、酒店、美容、饮食、物业管理及保安等行业近三千个职位，全职空缺最高月薪达3.4万元，兼职时薪则可高达122元。现场还设有免费拍摄见工证件相服务，求职者亦可即场报读僱员再培训局的培训课程。基督教励行会培训服务科总监李国伟表示，本港劳动市场持续面对人才流失、招聘困难等挑战，该会未来将继续与不同企业合作及举办招聘会，协助东九龙区居民重新投入职场。

蛋挞王控股有限公司的人事部经理郭先生对招聘会的整体情况感到满意，今次主要招聘的职位是包装师，「之前都有在其他招聘会摆过摊位，但今次更多人来谘询及填表，可能设置在商场里面人流量更大，今早（昨早）已经收到十几份表。」

他坦言，虽然前来递交申请表的人数超出预期，但大部分求职者意向的职位为兼职，「我们更想招做全职的人，因为他们工作稳定性更高，要招三个兼职员工才能顶到一个全职，现在招人一大困境就是难招到做全职的人。」

现为家庭主妇的李小姐昨日到招聘会，目标是想找一份与园艺有关的兼职工作，「我上一份工作是在二十年前了，自从有了孩子之后就在家照顾孩子，现在孩子都长大了，我就可以出来搵份兼职。」她说，找兼职并非出于兼顾家庭的考虑，而是因体质较差，故倾向工作时数少的工作，「想找园艺相关的也是出于兴趣，想在工作过程中也学到一些东西。」

资深人力资源顾问周绮萍昨日接受香港文汇报记者访问时表示，劳动市场近年来呈现「零散化」就业趋势，而该趋势在不同年龄层都有所体现，「妇女出于兼顾家庭的考虑，选择兼职是一直以来都有的，但近些年，部分长者和年轻人也越来越倾向于做兼职工作。」

她认为该趋势与经济发展有关，「现在不少长者出来就业，并非生活所迫，而是在家太无聊，不想无所事事故找份兼职，而年轻人现在讲究生活与工作平衡，兼职上班时间短，他们能有更多空馀时间，而且很多年轻人的父母仍然会给他们零用钱，他们也没有经济负担。」

周绮萍坦言，零散化就业趋势对僱主来说必然是负面影响较多，「做兼职的人工作稳定性低，此外，也会带来管理上的麻烦，比如，兼职者分两个人分别在上午、下午上班，而全职者就可以一个人搞定，招全职者可以减少行政工作量。」至于如何解决全职难请人的问题，她认为该趋势难以逆转，「僱主只能适应这种趋势，在管理方面慢慢完善。」