41%领汇外判清洁工 时薪18.8违“低资”

　　最低工资实施逾两个月，惟有团体调查发现，41.5%受访领汇外判清洁工人薪酬未符法例要求，最低时薪仅18.8元；并存有「同工不同酬」的情况，部分人的时薪最多相差16.3元。领汇解释，部分商场及街市是出租予单一承包商经营，再由承包商招聘员工，其经营及管理方法领汇无权干涉，若员工发现雇主有违法行为，应直接向劳工处举报。劳工处表示，会跟进事件。

　　领汇昨日举行股东周年大会，近20名领汇监察成员趁机到场外示威及递交请愿信，他们拉起横额，高呼口号，直斥领汇对旗下的外判商监管不足，部分外判员工的时薪低于法定28元的水平。
　　领汇监察同时公布上月中至本月中对106名领汇外判清洁工人的调查结果。受访者来自38间领汇旗下的商场及街市，涉及12间清洁承办商。调查发现41.5%受访者的平均时薪未达28元的法定最低要求，涉及9间外判清洁公司，当中两名员工的时薪分别为18.8元及19元；调查亦发现「同工不同酬」的问题，时薪最多相差16.3元。虽然领汇曾承诺在最低工资实施后，旗下所有外判员工可享有有薪休息日及有薪饭钟，但调查发现部分员工仍未享有有关福利。

领汇昨日举行股东周年大会，近20名领汇监察成员在场外示威。

　　团体指出，不少员工为保「饭碗」而哑忍，曾有员工发现薪金不符法定要求，遂致电雇主查询，却获覆：「人工就是这么多，如果你不做，就请另谋高就。」领汇监察认为，领汇没有严格监管旗下的外判商，导致外判商有机可乘剥削员工权益，要求领汇加强监管旗下的外判商，并与员工签订新合约，订明所有外判员工享有有薪休息日及有薪饭钟；以及严惩违规的外判商。
　　领汇向外判商提补贴要求
　　领汇企业传讯总监潘启迪表示，领汇旗下共有15间外判商，有关调查涉及的12间承办商当中，只有4间直接辖属于领汇，其余则是单一承包商，清洁工作被「判上判」，故领汇与有关外判清洁工人并非雇佣关系，亦无权干预承包商的内部运作。他补充，领汇已向旗下的外判商提出补贴要求，将会严格监察旗下的外判商。