公立医院短期升职难留人 宁投私营市场

　　公立医院护士工作繁重，有不少护士工作3年后出现离职潮，纷纷转投私人市场，工作相对轻松之余，月薪亦高出约5,000元。有20年经验的公立医院资深护士表示，公立医院首要的是讲求数量而非质素，他即使短期内获批升职，只要在私营医院找到合适工作岗位，亦会转投私人市场发展。
　　于九龙东某间公立医院担任护士长的钟先生表示，工作压力日趋繁重，新入职护士在首3年内会被编配到多个部门，在某部门一段时

间后，随即又被调往其他部门，使不少医护在3年合约期后选择离职转投私人市场。他称，这批3年经验的护士在市场十分吃香，年轻有魄力，又有医护临床经验，在私人市场不难找到工作。
　　资深护士：工作出错 医院找人「柏镬」
　　同样有逾20年经验，在另一公立医院内科病房工作的注册护士凌先生表示，不少资深护士因工作压力而选择离职，使病人风险愈来愈大，而工作一旦出错，医院便要找人「柏镬」。他又称，公立医院首要的是讲求数量而非质素，即使短期内有望升职，但只要在私人市场寻找合适岗位，他亦会选择在私人市场发展。
　　在九龙区某公立医院有10年前线工作经验的护士陈小姐表示，工作日趋繁重，有些工作要求未能全面达到。她举例说，病人每天需喝水800毫升，但因工作太忙，最终只能给他600毫升；本应要给卧床病人转身3次，但最终亦只能协助病人转身2次。她又称，自己无意升职，但若工作环境不改善，不排除转投私人市场发展。
　　香港护士协会主席李国麟说，针对护士离职潮，协会建议医管局应推出10项针对性措施，包括新招聘合约护士可获每年增薪点、专科护士可获发临床专科津贴、立即填补300名资深医护及50名顾问护师、订立每更的临床督导比例、护士病人比例等，确保有足够数量的资深护士去提供服务和带领前线护理工作。
　　香港文汇报 (记者 罗敬文)