香港一年半内引入5.4万名外劳，近七成从事限时解禁职位

劳工及福利局局长孙玉菡4月16日在立法会会议上书面答复议员提问时表示，过去近两年间，「补充劳工优化计划」共批准输入5.4万名劳工，其中3.7万名从事限时解禁的职位。

孙玉菡表示，为应对人力短缺带来的挑战，在保障本地工人优先就业的前提下，特区政府已加强输入劳工的机制。除为建造业、运输业，以及安老院和残疾人士院舍推出行业输入劳工计划外，劳工处自2023年9月4日起推行「补充劳工优化计划」，暂停执行原有「补充劳工计划」下26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年。

孙玉菡说，2023年9月4日至2025年3月31日，优化计划共接获12623宗申请，涉及申请输入107083名劳工，包括78362名拟从事过往一般不得输入劳工的职位类别。同期，获批的申请为7864宗，涉及54278名输入劳工，包括36555名获批从事过往一般不得输入劳工的职位类别。

孙玉菡说，获批准经优化计划输入劳工的雇主须在原则性批准通知书上所订限期（一般为通知书发出日期起计六个月）内，为输入劳工向入境事务处递交签证／进入许可申请。输入劳工抵港时间视乎雇主办理相关手续的进度。

成立专责小组

防外劳被剥削

孙玉菡强调，特区政府一直高度重视保障输入劳工的雇佣权益，输入劳工与本地劳工享有本港劳工法例赋予的同等权利和保障，包括按时获发工资的保障、扣除工资的限制等。此外，输入劳工必须按照标准合约受聘，并收取不低于当时市场相类职位的中位工资的薪金，以及享有标准合约订明的权益及福利。标准合约除规定雇主必须以自动转账方式向输入劳工发放工资外，亦订明除按照标准合约或《雇佣条例》容许的规定外，不得扣除输入劳工的工资。雇主亦不得与输入勞工订立任何协议，要求输入勞工将工资交回雇主，或从输入勞工索取或接受该等回扣。

为加强保障输入劳工，特区政府已成立跨部门专责小组，跟进输入劳工怀疑被剥削的个案。雇主如违反《雇佣条例》及输入劳工愿意出任控方证人，劳工处会作出检控。此外，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括拒绝审理输入勞工的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准等。此外，劳工处于今年1月推出「输入劳工支援计划」，加强向怀疑被剥削的输入劳工提供支援。