港铁今年平均加薪3.78%　表现较佳员工可获派逾两个月花红

港铁昨日宣布，今年员工薪酬加幅介乎1.8%至5.4%，平均加幅3.78%，较去年平均4.1%加幅为低；另考绩评核达标员工可额外获发相等于1.5个至2.17个月薪的一次性特别奖金。工联会属会香港铁路工会联合会表示，勉强接受加幅，并指理解港铁进入重大投入建设期，愿意与公司共渡时艰，但希望到了收成期、利润增长时能够回馈员工，补回加幅。香港铁路总工会回应指出，今年加幅较历年更贴近工会期望，因此勉强接受，期望未来能进一步加强沟通。有资深铁路员工昨日在接受香港文汇报访问时表示，港铁最近经历高层集体换人，并正陆续将各工种承包出去以节约成本，显示财政压力颇重，员工只能接受加幅。

港铁公司昨日表示，今年加薪按照既定及行之有效的薪酬检讨机制，并在审慎考虑公司业绩、市场及经济环境、员工贡献等多方面因素后，非经理级员工获1.8%至5.4%基本薪酬加幅。为确保整体薪酬福利持续具市场竞争力，吸引及保留人才，公司亦会按业务表现等考虑发放奖金等。港铁公司一直有聆听员工代表、工会及员工就薪酬调整幅度的意见及诉求，并会继续透过不同渠道与员工代表、工会及员工保持紧密沟通，携手并肩服务及建设香港。

港铁公司昨日邀请工会代表出席薪酬检讨简报会。香港铁路工会联合会表示，公司于会上公布，考绩评核达第三级的员工将获加薪3.6%（即工作表现合乎标准，约佔员工比例55%）、达第四级者（约佔35%）将获加薪4.32%、达第五级者（约佔10%）可获加薪5.4%。另考绩评核达第三级或以上员工可分别额外获得相等于1.5个月、1.83个月及2.17个月薪的酌情发放一次性特别奖金。另外，推荐奖金则由6,000元加至8,000元；员工洗衣补贴则由290元加至300元。

工会认为加幅虽未达工会要求，但属近年来最贴近工会要求的一次。惟工会指出，港铁去年纯利157.72亿元，按年升102.6%；车务营运的总收入亦按年增加14.3%至230.13亿元，员工都希望得到合理回报。对于官方没有正面回应年资及福利改善等诉求，工会将继续跟进，包括促请为有专业资格的同事提供额外津贴；改善现时夜更、特早夜等津贴；以及检讨退休机制，延长退休年龄等。

香港铁路总工会指出，港铁未来将进入投资高峰期，包括5个正在动工的大型项目，以及未来5年进行的资产维护及更新工作，惟公司却在业绩有巨大盈利下将核心工种外判，将严重影响公司的服务质量并打击员工士气。

工会亦关注，因资深员工与新员工在薪酬上差异不大，往往导致资深员工流失率高，影响经验传承及工作质量，因此促请公司优化薪酬架构以挽留人才，达至双赢。