立法会讨论新来港人才融入香港措施

立法会大会今日（24日）讨论新来港人才支援，尚海龙提出「跟进新来港人才融入香港措施」的议员议案，经选委界议员吴杰庄及严刚修正后获得通过，多位议员就特区政府如何在就业创业、子女教育、住房等方面提供支援提出建议。劳工及福利局局长孙玉菡在会议发言表示，香港人才服务办公室今年举办了多场研讨会、招聘会等活动，协助人才融入本地社会，政府会继续全力打造香港成为国际高端人才集聚高地，让他们为香港以至国家的高质量发展作出贡献。

高才通人才服务协会创会会长、选委界立法会议员尚海龙提出「跟进新来港人才融入香港措施」议员议案，促请政府在就业创业、子女教育、资金来港配套等方面协助新来港人才。两个修正案由选委界立法会议员吴杰庄及严刚提出，增加包括支持创新科技人才创业就业、进一步研究人口政策、培植新来港人才爱港情怀等。孙玉菡指，在支援人才就业及创业方面，人才办今年举办5场招聘会，超过500位僱主、23万人才参与，亦举办逾30次招聘人才活动，明年的目标是举办不少于12个招聘会。人才办亦已举办近30场主题研讨会或工作坊，题材涵盖来港人才所关心的各个范畴，协助人才融入本地社会。

选委界立法会议员陈月明表示，鉴于近来出现的「假学曆」风波，政府应小心查证高才等人才计划申请人提交的学历信息等。又留意到网上有人组成「本地学生大学学额关注组」，担心新来港家庭子女参与DSE考试增加相关教育资源竞争，希望政府关注这些负面声音。

金融界立法会议员陈振英建议为从事金融等行业的人才举办更多集中的高端岗位招聘会，提高岗位与人才的匹配度。他又提议为人才进行资产、收入评估，并参考青年宿舍思路制定专项的短期住宿计划，由私人市场提供，让合资格人才在来港初期入住。法律界立法会议员林新强提议加快立法，修订《种族歧视条例》，保护新来港人才免受歧视。

教联副会长、选委界立法会议员邓飞表示，政府要用创意思维，平衡为新来港人才提供支持的力度，认为新来港人才子女入学需根据其能力选学校，而非所有人都「迫入Ban诶1组别学校」，「来港的人才是学霸、学霸的子女未必是学霸」。建议向本地及来港人才家长宣传香港教育多元化，及平衡应试与多元发展等教育优势，「否则再扩张（多少学额）都没有用」。

选委界立法会议员谭岳衡建议政府加强「香港教育普遍优质」的宣传，吸引外地名校在港设立分校，并长远提升普通学校的教育质素，又建议人才政策採取「宽进续严」原则，避免签证续期被滥用，真正招揽到适合香港的人才。林振昇议员则提到，政府需避免别有用心之人炒作内地高才与香港专才的矛盾，又指有人才来港后被迫放弃专业、屈就进行普通工作，政府需小心这种「高才低用」情况，避免来港人才变成输入外劳，建议通过重点企业或机构输入优秀人才。

行会召集人、新民党主席叶刘淑仪认为，帮助来港人才应有限度，相信人才能自己在港扎根，政府不应变成保姆一般全方位服务，否则会引起本地市民和学生的争议。

孙玉菡回应议员提问时表示，人才来港看中的是香港的机遇，亦非要香港社会「做保姆」，形容「他们自己都有钱请保姆」，政府要做的是提供更多便利及协助。他强调，现时有38万宗申请，24万宗获批，16万来港人才，但人才办仅有38位职员，足以证明人才办并非在「当保姆」，其主要工作是搭建平台、编制网络，协助高才对接所需的民间资源。他又指，「高才通」的两次续签非常严格，要找到与学历匹配的工作，或自己创业贡献香港经济，才能真正成为香港人。他表示，政府会尽力完成政府订立的「5万人续签」KPI，唯强调目标并非留下每一位来港人才，而是让能在香港发光发亮、做出贡献的人才留下，又指香港在这方面应对标纽约、伦敦，给机会和机遇予人才，「通过香港制度优势吸引人才，又因为大量人才汇聚进一步巩固优势，形成良性循环。」