调查:明年打工仔平均加薪2.2% 企业续加强福利留才
2023-11-16 微信红包微币天天送,关注微信号: hkziyouxing (长按左边红色字复制)获取福利和最新香港购物优惠折扣信息
JobsDB于今年第三季委託独立调查机构,访问了41个行业共407家本港商业机构,就2024年的招聘、薪酬及福利意向进行调查,结果显示僱主预期来年打工仔平均薪金调整幅度为+2.2%,较2023年的+1.6%轻微回升0.6个百分点。加薪幅度最高的行业出现大洗牌,预计来年三大加薪幅度最高的行业分别为「建造业」(+4.4%)、「饮食业」(+4.2%)及「金融科技业」(+3.9%),而过往三年稳居首两位的「资讯科技业」(+3.0%)今年则跌至第九位。
三成僱主欲明年增聘全职人手 「难聘请相关技能人才」成最大阻碍
调查显示,有30%僱主表示来年首季有计划增聘全职人手,较去年上升4个百分点,而计划删减全职人手的僱主则维持于4%,反映僱主来年对全职人手仍然有一定需求。报告亦指出,有两成僱主表示明年首季将会聘请全职零售销售员,预计为全职职位需求最大的工种。然而,近七成(69%)受访僱主坦言在招聘上遇到困难,头三位主要原因为「难聘请相符技能的人才」 (60%)、「薪酬预期超出预算」 (58%)和「难聘请有相关经验的人才」 (48%)。
JobsDB香港区总经理李政勳表示,留意到僱主正利用不同方法扩阔人才库,亦同时鼓励僱主即时「变阵」投入资源,为现职员工提供更多技能培训机会。此外,僱主亦可以推出实习计划,由内部开始培育新生力量,逐步衔接及填充公司内部的职能需要。当员工感受公司有意将资源投放落自己身上,亦能有效增加员工士气,从而增加对公司的归属感,以及减低流失率。调查报告可见,56%的本地受访企业表示曾于过去12个月聘请应届毕业生作为公司的新力军,可见企业更乐意投入人手和资源培训培育职场新鲜人。
Work-life balance福利添吸引力 聘用兼职员工填补劳动缺口
在招聘策略上,僱主纷纷各出其谋以吸纳人才。过半数(51%)企业会以「薪酬福利」作为招徕,其次是「推动Work-life balance(工作与生活平衡)」(29%)和「良好的工作配套」(29%)。僱主亦继续推出Work-life balance措施,一些相关的福利有明显的升幅,例如「办公室增设娱乐和运动设施」和「4鳄4.5天工作周」。此外,企业在挽留人才方面亦不遗馀力,78%的受访企业表示有採用「留人政策」,最常用的留才方法包括「加薪」(44%)和「改善福利」(33%,按年上升11个百分点),显示企业更愿意加大投资在现有员工的薪资和福利,加强自身的吸引力。
本地公司较跨国企业更积极招才 普遍企业有增聘外地人才趋势
调查反映,本地公司在招聘人手方面比跨国公司更积极进取,其中有34%的本地公司计划在2024年第一季度增聘人手;而跨国公司可能受到国际经济疲弱的影响,採取更保守的策略,只有19%考虑增加人手。此外,63%的受访企业表示考虑聘用内地专才,较去年增加了9个百分点,主要聘用的职位是非管理层职位;60%的受访企业则表示考虑聘请海外人才,较去年增加了5个百分点,主要聘用的职位是中层管理。
更多>>相关阅读
香港最常见攻略大全(一般每月更新一次) | ||
出入境交通 | ||
签证出入境 | 地铁|交通攻略 | 香港机场前往酒店 |
购物大全 | ||
苹果Apple购买 | 奶粉购买指南 | OUTLET折扣名店 |
名表打折攻略 | 免税店攻略 | 打折卡分享 |
黄金钻戒 | 数码电子攻略 | 家居常备药 |
化妆品攻略 | ||
旅游自由行 | ||
迪士尼 | 海洋公园 | 香港博物馆攻略 |
TVB 景点 | 香港著名景点 | 行程推荐 |
香港亲子游 | 行山路线 | 太平山顶 |
离岛攻略 | 铜锣湾攻略 | |
wifi上网电话 | ||
wifi上网 | 常用电话 | |
美食小吃 | ||
热门手信 | 美食小吃 | 米其林餐厅 |
澳门台湾 | ||
澳门自由行 | ||
更多攻略主题不断添加中,欢迎随时查看... |