调查：香港薪金增幅接近疫前水平 领跑粤港澳大湾区

2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查结果发布会18日在香港举行。调查显示，在2023年度(2022年7月至2023年6月)，香港的平均薪金调整幅度接近2019年疫情前的增长水平，以介乎3.2%至3.8%的薪金增幅领跑粤港澳大湾区。

据了解，该调查由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会联合进行。调查自2023年6月启动，广东省、香港及澳门特区共292间机构参与调查，涵盖18.3万名雇员。调查收集2022年7月至2023年6月期间的数据，包括参与机构概览、雇员实际及预测的薪酬调整幅度等。

调查结果显示，在2023年度，香港和澳门地区的平均薪金调整幅度明显高于前三年，其中香港薪金调整幅度接近2019年疫情前的增长水平。另外，香港以介乎3.2%至3.8%的薪金增幅水平领跑粤港澳大湾区，但剔除冻薪机构，广东省各城市实际调整加幅则超越香港，达到4%至5%。

调查报告指出，从粤港澳大湾区综合结果来看，2023年度经理级别或以上的高端人才薪金调整，香港的领先优势依旧明显，但深圳和东莞的薪金调整增幅也不可小觑。从2024年的薪金增幅预测所见，深圳和广州将超过香港。