调查指55%僱主来季欲增聘人手　建造业人才需求急增

跨国人力资源机构ManpowerGroup香港今日（14日）公布2022年第四季「就业展望调查」报告结果显示，香港僱主预期来季增加员工人数意欲积极。经季节性调整的数据显示，来季淨就业展望指数（将预计增聘人手的企业之百分比数字减去预计削减人手企业之百分比数字，正数反映较多企业拟增聘员工，负数显示较多僱主有意裁减员工数目）录得「+36%」。在受访的520名僱主中，55%预计未来三个月将增加人手，另有12%表示将缩减人手，33%表示未有计划在来季调整现时员工数目。

ManpowerGroup就业展望调查在全球访问的41个国家和地区访问共40694名僱主，全球淨就业前景录得「+30%」，虽较第二季下降3%，但按年仍增长6%。亚太区招聘意欲最为乐观，而香港来季淨就业展望指数较全球指数高出6%，较第三季上升15%，按年上升31%。万宝盛华大中华有限公司高级副总裁徐玉珊表示，本地经济逐渐复甦，整体就业情况好转，虽然调查显示主要行业均录得双位数的正面就业展望指数，但来季招聘活跃程度及整体经济仍需视乎疫情发展及有关防疫措施。

按行业区分，建造业录得最乐观的就业展望指数61%。按季上升41%，按年上升55%。徐玉珊指，建造业今次录得自2010年第一季度以来最高的就业展望指数，为全球排名第二高。未来政府及私人市场将推展多项大型基建工程，除了要满足人手需求外，业界积极推动各种科技建筑技术如建筑信息模拟、「组装合成」建筑法等，以提升整体生产力及改善建筑安全，衍生更多不同工种。而未来3年，每年需求额外约10000个人才，尤其需要熟练及半熟练技工，加上行业已出现人手短缺情况，相信会给僱主带来招聘压力。

资讯科技及通讯媒体业与银行、金融、保险及房地产业分别录得较乐观的就业展望指数「+57%」及「+49%」。资讯科技及通讯媒体业按季上升26%，按年上升57%，银行、金融、保险及房地产业按季上升34%，按年上升36%。徐玉珊指，银行业除增聘金融科技人才以配合业务转型及市场新兴需求外，政府亦积极推动虚拟资产行业发展，有助提升僱主招聘意欲。此外，个人财富及资产管理人才的需求亦因跨境市场而趋势增加。保险公司亦积极计划业务拓展，于大湾区开设办事处，刺激行业人手需求。

餐饮及酒店业方面亦录得乐观的就业展望指数「+37%」，按季上升13%，按年上升37%。据悉，7月份的航空交通量按年上升259.3%，加上政府早前放宽抵港隔离检疫至「3+4」，有助航空交通服务进一步复甦，而海外抵港人士亦可持「黄码」参加企业对企业的会议和展览，加上11月举行的大型赛事，有望带动个人及商务旅游。

批发及零售业来季录得「+26%」就业展望指数。按季上升16%，按年上升24%。徐玉珊指，本港7月零售业总销货价值按年上升4.1%，受惠于8月派发的消费券，以及各商户商场推出优惠，市民购物意欲有温和上升。为提供更佳的购物体验以及紧贴网销商机，僱主对有经验的人才需求将继续增加。

徐玉珊续指，全球人才方面仍存在问题，人才短缺达到16年高位，在本港520位受访僱主中，不少人曾表示招聘有难度。受出生率下降、提早退休等指数有所增加的影响，反映年青人劳动人口减少，人手短缺令行业出现断层情况，进一步提升僱主聘请员工意欲。